朋友你知道自己現在干工作哪里不行嗎？大家好，我是你們的老朋友孫工，孫工講正事兒！忙著考證的朋友們千萬記?。鹤C書往往只能錦上添花，不能雪中送炭！也千萬不要覺著考過了某證書就舍我其誰了，在真正的實際能力面前，證書可能都不值一提，大家千萬別誤入證書能讓你咸魚大翻身的歧途?？甲C得知道自己哪塊知識薄弱，干工作也是同樣的道理?？蓪O工身邊有些人，總覺著自己懷才不遇，總覺著自己不得志，看到別人晉升、當領導總是不服，總覺著別人能干的他也能干，就覺著自己啥都行。如果這類人再有個證書啥的那就更不得了了，就更是覺著自己屈才了，心里總琢磨憑啥一起工作別人晉升，別人越干職位越高，可就是看不見自己的缺點。

　　孫工覺著我們職場打拼的人，最可怕不是你不知道自己行，而是不知道自己不行。我想大家身邊肯定也有這類人，什么學歷高的、證書多的，最夸張的是也沒啥資本但就是誰都不服的，反正他們給別人傳達的最多的思想就是什么單位不公平、領導不公平、自己很屈才等等思想，和同事聊天也是抱怨的話居多。孫工以一個職場老炮的身份告誡大家，盡量遠離這類人。尤其是一些工作年限不長的職場新手，很容易潛移默化中就被這些人的情緒、思想給帶跑偏。我們在職場眼里看到的都是別人的優點、長處，既然別人能當領導必然有他的優勢，不去研究為啥別人行而總較勁于憑啥自己不行必然走進死胡同，就這一點想不通基本上職業的發展空間就很有限了，因為這種思想必然使人“固步自封”。同樣的條件、同樣的機會沒輪到自己多從自身上找原因，平時看著同樣是復習考證，最后人家能考過去你就考不過，不要糾結、嫉妒憑啥一樣學習人家能考過你考不過，你可知道人家背后下多少功夫？你背后又努力了多少呢？再就說人家只是運氣好等等。還是那句話，職場上打拼，謙虛使人進步，做事做人都要低調，多思考自己的缺點、自己的不足。當你進入能不斷發現自身的不足繼而立刻補強，補強過程中又會發現的新的不足又補強這種良性循環中，你會發現自己無時無刻都在提高，格局也大了，眼界也遠了，思想也通了。那么科學家是怎么看待這種不知道自己不行、不知道自己不知道的心里狀態的呢??？這種認知狀態叫“鄧寧-克魯格效應”，鄧寧-克魯格效應是指的是能力欠缺的人在自己欠考慮的決定的基礎上得出錯誤結論，但是無法正確認識到自身的不足，辨別錯誤行為，是一種認知偏差現象。這些能力欠缺者們沉浸在自我營造的虛幻的優勢之中，常常高估自己的能力水平，卻無法客觀評價他人的能力。

　　鄧寧-克魯格效應曲線

　　孫工用白話解釋完了也附上科學的解釋了，希望大家都能對號入座，那么你處在第幾階段呢？

　　今天的寫作靈感就來源于孫工身邊的這么一個被“鄧寧-克魯格效應”籠罩的朋友和孫工的聊天，真是當局者迷??！真是為孫工的這位朋友著急啊，怕傷了他的自尊心又不能當面告知他！希望今天的分享能幫助大家在考證的路上思路更清晰，即使有一天你N多證書在手也要時刻保持一顆謙虛謹慎的心！專業考試規劃找孫工，十本證書的考證老炮為你答疑解惑。感謝觀看，歡迎私信孫工加入孫工的考證小團隊，下期見。

　　考證小團隊！

　　考證老炮孫工