長江日報大武漢客戶端1月24日訊（記者章鴿 通訊員金睿 林軍）誰用人、誰評價、誰發證、誰負責。在武漢，技能人才考證的方式變了，具備資質的用人單位和社會組織可以說了算。1月24日，武漢市人社局送服務進企業、奮戰一季度“開門紅”活動，在海爾工業園拉開帷幕，武漢市水務集團等14家企業和院校獲得市級職業技能等級認定機構資格牌，為推進2022年社會化職業技能等級認定、培養更多更強的武漢工匠吹響沖鋒號。

　　按照國家關于分批取消水平評價類技能人員職業資格、推行社會化職業技能等級認定的改革部署，年，武漢開始全面推行社會化職業技能等級認定工作。

　　過去由政府相關部門開展的技能鑒定業務，轉由具備資質的用人單位和社會組織，按照職業技能標準或評價規范，開展技能等級認定，頒發職業技能等級證書。政府發揮質量監管和提供公共服務的作用。從而充分發揮用人主體和社會組織的作用，構建技能人才多元評價體系，為技能人才的培養成長、選拔使用、表彰激勵提供更廣闊的天地。

　　武漢海爾電冰柜有限公司一線班長熊凱，在公司舉辦的裝配工種職業技能等級認定考試中，獲得中級工等級證書。他說：“這次考試對我意義非凡，明確了技能實操是我的強項，理論知識還需要進一步提升。今后我會加倍努力學習理論知識，做到知行合一?！?/p>

　　海爾為一線生產員工設置了“4+3”職業發展通道，包括崗位技能、專業技能、多技能、技能大賽，加專業型發展通道、經營型發展通道、專業工程師評選通道等，激勵員工提升技能，一步步成長為崗位能手、高級技師、智能工匠、專業棟梁。技能水平越高，薪酬越高。

　　授牌儀式上，海爾園區3家工廠獲得裝配工種職業技能等級認定的資質。海爾中南園區人力資源管理總監李紅國說，這為企業開啟了職業技能等級認定的新篇章。今后，海爾將備案更多工種，如電工、涂裝工、機器人工種、檢驗工種、沖壓和鈑金工種的職業技能等級認定，全面開展員工技能等級水平的企業自主評價。

　　據了解，截至目前，武漢已完成社會化職業技能等級認定備案機構52家，其中企業13家、技校10家、社評組織29家；正在公示的備案機構25家，其中企業8家、社評組織17家；可認定工種從之前的59個擴展到130個，包含美容師、起重機械裝卸操作工、養老護理員、健康管理師、互聯網營銷師等新型職業工種。各認定機構頒發職業技能等級證書獲證共9868人。

　　市人社局相關負責人介紹，下一步，武漢推行社會化職業技能等級認定，將做到范圍更廣、數量更多、工種更全。爭取所有中央、省在漢企業，市、區屬國有企業，外資企業和有條件的民營企業，以及院校，都能申報職業技能等級認定機構；同時加大機構的認定、技能人才的評價，力爭走在全省前列；力爭在工種涉及面，特別是在一些高精尖工種的數量上有所突破，努力打造一批在全省甚至全國叫得響的工種認定機構。在機構選定上，不僅主攻國有企業、大型企業、高職院校，還要重點培育新型行業、中職技工院校以及具有武漢特色的專業工種。在人才培養上，除了高技能人才，還要針對不同類別、不同崗位職工，特別是農村轉移就業勞動者、城鄉未繼續升學初高中畢業生、下崗失業人員、退役軍人、就業困難人員等，開展專項職業能力考核。

　　【編輯：肖翩】

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